开公司的车出去办事出车祸了要赔偿吗

1.开公司车办事出车祸，赔偿情况分两种。执行工作任务时出事故，通常由用人单位担责，员工一般不用赔，公司会对事故损害进行赔偿。

2.若员工存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速等，公司向受害人赔偿后，可向员工追偿。

综上，执行公务致他人损害，大多公司担责；员工有故意或重大过失，公司赔偿后可追偿。
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1.开公司车办事出车祸赔偿问题分情况判断。一般执行工作任务期间发生事故，由用人单位承担侵权责任，员工通常无需担责，公司对事故损害进行赔偿。
2.若员工存在故意或重大过失，如酒驾、严重超速等，公司向受害人赔偿后可向员工追偿。
3.解决措施和建议：员工应严格遵守交通法规，杜绝故意或重大过失行为，安全驾驶。公司要加强对员工的安全教育和管理，定期组织交通安全培训。同时，公司应完善车辆管理制度，确保车辆状态良好，降低事故风险。
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结论：
开公司车出去办事出车祸，一般由公司担责赔偿，若员工存在故意或重大过失，公司赔偿后可向员工追偿。
法律解析：
依据相关法律规定，员工在执行工作任务期间发生事故，用人单位需承担侵权责任，所以正常情况下员工执行公务造成他人损害，赔偿责任由公司承担。然而，若员工存在如酒驾、严重超速这类故意或重大过失行为，公司在向受害人赔偿之后，是可以向员工进行追偿的。这既保障了受害人能获得赔偿，也促使员工在工作中遵守规则、谨慎行事。如果遇到类似的交通事故纠纷，或者对相关法律责任界定存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议。
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（一）员工应确保在执行工作任务时遵守交通法规，避免酒驾、严重超速等故意或重大过失行为，防止公司在赔偿后向自己追偿。
（二）若发生事故，员工要及时与公司沟通，说明事故情况，积极配合公司处理赔偿事宜。
（三）公司应建立完善的车辆使用管理制度和安全教育机制，加强对员工的交通安全培训，降低事故发生风险。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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法律分析：
（1）开公司车出去办事出车祸，若处于执行工作任务期间，用人单位需承担侵权责任，员工一般无需承担赔偿责任，由公司对事故损害进行赔偿。
（2）若员工存在故意或重大过失，如酒驾、严重超速等，公司在向受害人赔偿后，可向员工追偿。

提醒：
员工开车执行公务时应遵守交通法规，避免故意或重大过失行为。若遇到此类事故且情况复杂，建议咨询进一步分析。