孕妇休完产假离职需要赔付公司吗

结论：
一般情况下，孕妇休完产假按法定程序离职无需赔付公司；若违反服务期或竞业限制约定，则需支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。孕妇休完产假正常离职若遵循此程序，通常无需对公司进行赔付。不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或与负有保密义务的劳动者约定竞业限制，劳动者违反这些约定时，就要按约定支付违约金。所以，孕妇休完产假离职时，只要不存在违反服务期、竞业限制约定的情况，正常离职无需承担赔付责任。如果您在离职过程中遇到复杂的法律问题，难以判断自身情况是否需要赔付，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.通常，孕妇休完产假按法定程序离职，不用给公司赔偿。劳动者提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，就能解除合同。
2.不过，若违反服务期或竞业限制约定，就得按约定付违约金。服务期是单位提供专项培训后约定的，竞业限制是和有保密义务的员工约定的。
3.若孕妇休完产假离职没违反上述约定，正常离职无需赔偿。
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1.孕妇休完产假离职，按法定程序通常无需赔付公司。依据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除劳动合同。
2.不过存在特殊情况，若违反服务期约定或竞业限制约定，就需按约定支付违约金。服务期是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训后约定的，竞业限制是用人单位与负有保密义务的劳动者作出的约定。
3.若孕妇休完产假离职不存在违反服务期和竞业限制约定的情况，正常离职无需承担赔付责任。

建议孕妇在离职前仔细查看与用人单位签订的合同，确认是否存在服务期和竞业限制相关条款。若有疑问，可咨询专业法律人士，以确保离职程序合法合规。
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法律分析：
（1）一般而言，孕妇休完产假离职，只要遵循法定程序，即提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，就无需向公司赔付。这是劳动者依法享有的解除劳动合同权利。
（2）不过存在特殊情况，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，就需按约定支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训后所约定的；竞业限制则是用人单位与负有保密义务的劳动者之间的约定。
（3）若孕妇休完产假离职不存在违反上述两种约定的情况，正常离职无需承担赔付责任。

提醒：
孕妇休完产假离职时，要确认自身是否涉及服务期和竞业限制约定，避免因疏忽违约而产生赔付风险。如有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）若孕妇休完产假想离职，应按法定程序进行。不在试用期的提前三十日书面通知用人单位，在试用期的提前三日通知用人单位，这样能合法解除劳动合同且正常情况下无需赔付。
（二）要确认自己是否存在违反服务期约定或竞业限制约定的情况。若曾接受用人单位专项培训费用进行专业技术培训且有服务期约定，或者与用人单位有竞业限制约定，离职时需遵守相关约定，否则要支付违约金。
（三）若不存在违反服务期、竞业限制约定的情况，可正常离职且不用赔付公司。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。