人力资源派遣工资谁发

人力资源派遣中，工资发放主体通常如下：
一般情况下，派遣单位是工资的发放主体。派遣单位与劳动者签订劳动合同，承担支付工资的主要责任。派遣单位应按照劳动合同约定的时间、方式和数额向劳动者支付工资。
不过，用工单位也可能存在一些相关责任。如果派遣单位违反约定未按时足额发放工资，用工单位有义务协助劳动者向派遣单位追讨工资。同时，若因用工单位的原因导致劳动者工资损失，用工单位可能需承担相应的补充赔偿责任。
例如，用工单位未按约定向派遣单位提供劳动者工作情况等相关信息，影响派遣单位准确核算工资，导致工资发放出现问题，用工单位就可能需对劳动者的工资损失承担补充赔偿责任。总之，工资主要由派遣单位发放，但在特定情形下用工单位也可能涉及工资发放相关责任。
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关于人力资源派遣工资谁发的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般规定：在人力资源派遣中，派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付工资。所以，原则上工资由派遣单位发放。
2. 特殊情况：若派遣协议另有约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，从其约定。比如派遣单位与用工单位约定由用工单位直接向劳动者发放工资，且劳动者知晓并同意该安排，这种情况下按约定执行。
3. 工资支付要求：派遣单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 法律责任：如果派遣单位未按时发放工资，劳动者有权要求派遣单位支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用工单位若违反约定未协助发放工资等，也可能承担相应的法律责任。
5. 维权途径：劳动者遇到工资发放问题，首先可与派遣单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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1. 一般情况下，人力资源派遣员工的工资由派遣单位发放。派遣单位与劳动者签订劳动合同，承担支付工资的主要责任。
2. 用工单位需按照劳务派遣协议，向派遣单位支付相应费用，其中包括用于支付派遣员工工资的部分。
3. 派遣单位应按照约定的日期和方式，足额支付员工工资。工资支付周期通常遵循国家规定，如按月支付。
4. 若派遣单位未按时发放工资，员工有权要求其支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
5. 用工单位有义务协助派遣单位做好工资发放相关工作，如提供员工考勤等信息，以确保工资准确核算。
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在人力资源派遣的模式下，工资发放主体的确定较为关键。一般来说，派遣单位是法定的工资发放主体。派遣单位与劳动者签订劳动合同，承担着按月支付工资的责任。
派遣单位负责核算劳动者的工资数额，包括基本工资、绩效工资、加班工资等各项应得收入。它需按照合同约定的时间和方式，将工资足额发放给劳动者。
然而，实际工作是由用工单位安排的。用工单位依据劳动者的工作表现、业绩等情况向派遣单位反馈相关信息，这会影响派遣单位对劳动者工资的具体核算数额。
虽然派遣单位是工资发放主体，但在一些情况下，用工单位可能会根据与派遣单位之间的协议，向派遣单位预先支付部分费用用于支付劳动者工资。或者在某些特殊情形下，如果派遣单位出现经营困难等问题，经协商，用工单位也可能会直接向劳动者垫付工资，但最终仍需派遣单位进行后续核算和调整等工作。总之，派遣单位始终是工资发放责任主体，以确保劳动者工资按时、足额发放到位。