先辞职还是先申请工伤赔偿

通常情况下，建议先申请工伤认定，待工伤认定结论出来后再考虑辞职与否。
工伤认定是获取工伤赔偿的关键前提。若先辞职，可能会影响工伤认定的顺利进行，比如在劳动关系存续期间，用人单位有义务配合提供相关材料等。而且，过早辞职可能导致一些赔偿项目无法完整主张。
在工伤认定完成后，如果伤势稳定，再综合考虑自身情况决定是否辞职。辞职后，仍可依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。但如果打算辞职，还需注意一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请时机及条件。
需注意，不同地区对于工伤赔偿的具体规定和操作流程可能存在差异。在整个过程中，要严格按照法律法规和当地政策要求，及时收集、整理相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等，以保障自身合法权益，确保能顺利获得应有的工伤赔偿。
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关于先辞职还是先申请工伤赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
这需要根据具体情况来决定：
1. 先辞职：
优点：辞职后可以更自由地处理后续事务，全身心投入工伤赔偿的申请流程。比如能有更多时间收集整理与工伤相关的证据等。
缺点：辞职后可能会影响一些工伤赔偿项目的计算。例如一次性伤残就业补助金是在解除劳动关系时支付，如果先辞职，后续可能因离职时间等因素影响赔偿金额的核算。
2. 先申请工伤赔偿：
优点：能及时启动工伤认定和赔偿程序，避免因辞职导致某些赔偿权益受损。在认定工伤过程中，单位有义务配合提供相关材料等。
缺点：在职申请工伤赔偿可能会面临单位不配合的情况。比如单位拖延提供证明材料等，影响申请进度。而且在工伤赔偿未完成前继续工作，可能会因工作加重伤情，不利于恢复。
一般建议先申请工伤认定，在工伤认定结果出来后，再综合考虑自身情况决定是否辞职以及如何推进赔偿事宜。如果单位积极配合工伤赔偿且自身伤情恢复较好，不急于辞职，可在职处理赔偿；若单位态度消极或自身有离职打算，可在确保工伤认定等关键步骤完成后再辞职，以保障自身合法权益。
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1. 一般建议先申请工伤认定及劳动能力鉴定。因为只有确定工伤等级，才能明确赔偿的具体标准和数额。
2. 申请工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，遇特殊情况经同意可适当延长；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
3. 完成工伤认定和劳动能力鉴定后再辞职。这样能确保获得完整的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若先辞职，可能会影响部分赔偿项目的获取，比如一次性工伤医疗补助金可能会因辞职而无法享受。所以，通常应按先认定工伤、鉴定伤残，再考虑辞职的顺序进行操作。
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在面临先辞职还是先申请工伤赔偿这个问题时，有诸多要点需谨慎考量。
若先辞职，后续申请工伤赔偿可能会因劳动关系的解除而变得复杂。比如，有的地区规定辞职后再申请工伤赔偿，可能会影响赔偿的标准或流程。因为部分赔偿项目的计算可能会与劳动关系存续情况相关，辞职后可能无法按照正常在职时的标准获得足额赔偿。
而若先申请工伤赔偿，在等待赔偿的过程中继续工作，能维持稳定的收入来源。但也存在风险，比如工伤认定和赔偿流程可能较为漫长，在此期间若因工作原因导致伤情加重，可能会影响最终赔偿结果。
一般来说，建议先申请工伤认定。待工伤认定结果出来后，再根据自身情况和工伤等级等综合判断。如果工伤等级较高，后续赔偿金额较大，不建议轻易辞职，以免影响赔偿权益。若工伤情况较轻，赔偿金额相对明确且能较快获得，同时自身有更好的职业发展机会，那么在妥善处理好工伤赔偿相关事宜后，可以考虑辞职。总之，要全面权衡利弊，做出最有利于自身权益的决策。