老板拖欠工资打欠条可以多要吗

老板拖欠工资打欠条，在双方自愿、真实意思表示且不违反法律强制性规定时，约定额外补偿或赔偿写进欠条合法有效。如因拖欠工资给员工造成损失，老板自愿给予额外补偿并写入欠条，此欠条受法律保护。

不过，不能用不合理高额索赔或胁迫老板写欠条，若存在胁迫等情况，老板可请求撤销欠条。劳动者主张工资及额外补偿等，需提供相应证据。

建议如下：
1.双方应在平等、自愿、公平的基础上协商额外补偿或赔偿事宜，确保约定合法合理。
2.老板要诚信履行义务，按时支付工资及约定的补偿。
3.劳动者在协商和主张权益过程中，注意收集和保存相关证据，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）老板拖欠工资打欠条时，若双方在自愿且真实意思表示下，将额外补偿或赔偿写入欠条，同时不违反法律强制性规定，那么此欠条合法有效。比如因拖欠工资给员工造成损失，老板自愿给予额外补偿并写进欠条，该欠条受法律保护。
（2）若劳动者以不合理高额索赔或胁迫老板写欠条，这种行为不合法。老板在受胁迫等情形下所写的欠条，可请求撤销。
（3）劳动者若要主张工资及额外补偿等，需要有相应证据来证明，确保诉求合理合法。

提醒：
劳动者主张权利应合法合理，避免胁迫老板；老板遇到胁迫情况要及时采取法律措施撤销欠条。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）双方应基于自愿和真实意思约定额外补偿或赔偿并写入欠条，避免不合理高额索赔和胁迫行为。
（二）劳动者主张工资及额外补偿时，要准备好相应证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，用以证明自身权益。
（三）若老板认为欠条是在胁迫等情形下签订，可通过法律途径请求撤销该欠条。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.老板拖欠工资打欠条时，若双方自愿、意思表示真实，约定额外补偿或赔偿并写入欠条，且不违法，欠条就有效。例如老板因拖欠造成员工损失，自愿额外补偿并写进欠条。

2.不能用不合理高额索赔或胁迫老板写欠条。若存在胁迫，老板可请求撤销。

3.劳动者主张工资及额外补偿，需有证据证明。多要部分要在合法合理、双方自愿基础上确定。
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结论：
老板拖欠工资打欠条时，约定额外补偿或赔偿，在双方自愿、意思表示真实且不违反法律强制性规定时合法有效；若存在胁迫等情形，老板可请求撤销；劳动者主张需有相应证据。
法律解析：
根据相关法律，民事法律行为需双方自愿且基于真实意思表示，不违反法律强制性规定才有效。老板拖欠工资打欠条时，若协商一致约定额外补偿或赔偿，该约定受法律保护，欠条具有法律效力。然而，若劳动者以不合理高额索赔或胁迫老板写欠条，这种违背老板真实意愿的行为不符合法律规定，老板有权请求撤销该欠条。劳动者在主张工资及额外补偿时，应提供相应证据证明自身主张。若在工资及补偿问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。