我是在当地政府干门卫长年无休息日，，请问单位该不该给我们交社保

作为在政府单位长期无休息日的门卫，您是否应享有社保待遇？答案如下：
门卫作为用人单位的劳动者，单位应当依法为您缴纳社会保险。根据我国相关法律规定，只要存在劳动关系，用人单位就负有为劳动者缴纳社保的法定义务。

如果或若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：
1. 若您与单位签订了劳动合同，且属于正式编制外的聘用人员，单位仍需依法缴纳社保。
2. 若您未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，单位也应依法补缴社保。
3. 若您已达到法定退休年龄，是否继续缴纳需视您是否已享受基本养老保险待遇而定。
4. 若单位以“临时用工”或“劳务关系”为由拒绝缴纳，您可依法申请劳动仲裁要求确认劳动关系并补缴社保。
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门卫岗位是否应缴纳社保，法律依据是什么？请看以下分析：
依据《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”该法第五十八条也规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。”

结合您的情况，如果您作为门卫长期在政府单位工作，无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，单位就应当依法为您缴纳社保。若单位未依法缴纳，您有权要求补缴，并可向当地社保行政部门举报或申请劳动仲裁。因此，从法律角度出发，单位不缴纳社保属于违法行为，应当予以纠正。
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针对政府单位未为您缴纳社保的情况，建议您采取以下措施：
1、确认劳动关系：首先应收集能证明您与单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、考勤表、工作证、同事证言等，以便后续维权使用。
2、与单位协商：在证据充分的前提下，可先与单位沟通，要求其依法为您补缴社保，协商解决是最高效的方式。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求单位依法履行社保缴纳义务。
4、申请劳动仲裁：如投诉未果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并责令单位补缴社保。

选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及自身实际情况。建议尽早采取行动，以免错过维权时机。
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政府单位未缴纳社保可能带来的法律风险有哪些？请看以下分析：
1、社保权益受损：例如某门卫在政府单位工作十年未缴纳社保，退休时因未参保无法享受养老金待遇，导致晚年生活缺乏保障。
2、医疗费用无法报销：在未缴纳医疗保险的情况下，若患病住院，所有医疗费用需自费承担，经济压力巨大。
3、工伤待遇缺失：若工作中发生意外伤害，因未参保工伤保险，将无法获得工伤赔偿，治疗费用和误工损失由个人承担。

这些风险不仅影响劳动者的切身利益，也可能引发长期的社会矛盾。因此，及时维权、依法参保至关重要。
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