现在我在宁波慈溪厂里上班以前12小时工资七千多现在降8小时工资3千多点合理吗

您在宁波慈溪厂里上班，工资从12小时七千多降到8小时三千多是否合理，需视具体情况而定。
工资大幅下降是否合理，需根据是否符合劳动合同约定、是否合法变更计酬方式、是否协商一致等因素来判断。如果存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 如果劳动合同明确约定工资结构和计算方式，用人单位单方面降低工资可能属于违约或违法。
2. 如果公司依法变更计酬方式，并与员工协商一致，且不低于当地最低工资标准，可能视为合法调整。
3. 如果工资调整未与员工协商，也未说明调整依据，可能存在侵害劳动者报酬权的风险。
4. 如果工资调整因工时减少导致，但单位未依法支付加班费或未保障法定休息时间，也可能涉及违法。
5. 如果工资调整是因绩效、岗位变动等合理因素，且符合公司制度和法律规定，可能具有合法性。
6. 如果工资大幅下降未提供工资明细或考勤记录，员工有权要求单位提供并核实真实情况。
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您在宁波慈溪厂里上班，工资从12小时七千多降到8小时三千多是否合理，可依据《劳动法》第三十六条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”该条文确立了我国劳动法对工时的基本限制。结合您描述的情况，工资从12小时七千多降至8小时三千多，可能存在计酬方式的变更。若原工资是基于超时工作的计酬，而现调整为标准工时制，则需确认是否依法支付了加班工资。若调整后工资低于当地最低工资标准，即便工时减少，也违反了《劳动法》第四十八条关于“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定。此外，《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同内容应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，若您未签署相关变更协议，也未明确同意工资调整，该行为可能涉嫌违法。综上，若工资调整未经合法程序、未保障最低工资标准或未依法核算加班费，则该调整不具备合法性。
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针对您在宁波慈溪厂里上班工资大幅下降的问题，以下是几点实用的行动建议。
1. 核实工资结构：首先查看劳动合同中关于工资的约定，确认是否存在计酬方式变更的条款，或是否与用人单位签署过工资调整协议。
2. 收集证据材料：包括工资条、考勤记录、工作安排通知、工资调整通知等，以备后续维权使用。
3. 与用人单位沟通：主动与人事或管理层沟通，了解工资调整的具体原因及依据，要求书面说明。
4. 向劳动监察部门投诉：如沟通无果，可向慈溪市人力资源和社会保障局投诉，反映工资调整不合理问题。
5. 申请劳动仲裁：若用人单位拒不改正，且工资调整明显违法，可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑工资调整是否合法、是否有书面依据以及是否影响您的基本收入。建议尽早咨询专业律师，以确保维权路径的准确性。
如您需要进一步分析或协助，请尽快联系律师团队获取专业支持。
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您在宁波慈溪厂里上班，工资从12小时七千多降到8小时三千多，可能存在以下法律风险。
1. 工资低于最低工资标准风险：例如慈溪市2024年最低工资标准为每月2200元（具体以最新标准为准），若调整后工资低于该标准，即使工时减少，也属违法。
2. 未依法支付加班费风险：如果您原工资包含加班费，而新工资未体现加班部分，且未提供加班费明细，用人单位可能涉嫌未依法支付加班工资，构成拖欠劳动报酬。

以上风险将直接影响您的经济利益，建议及时核实工资构成并采取法律手段维权。
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