孕期公司想要辞退我，要怎么办

（一）与公司协商时，要以书面或录音等方式保留协商证据，确保在后续维权中有据可查。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好能证明劳动关系、怀孕情况以及公司辞退行为的相关材料，便于监察部门快速处理。
（三）申请劳动仲裁时，证据要充分且真实有效，除提到的证据外，还可收集工作证、考勤记录等。
（四）若对仲裁结果不服向法院起诉，要注意在规定时间内提起，避免错过诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
孕期公司辞退女职工属违法行为，女职工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据相关法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能解除劳动合同。所以公司在女职工孕期将其辞退的行为是违法的。女职工遇到这种情况，首先可与公司协商，指出其行为违法，要求继续履行合同、恢复工作并正常发工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。还能收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司支付违法解除合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍，也可要求继续履行合同并支付仲裁期间工资损失。若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。若你在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）女职工在孕期受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。这一规定体现了法律对女性职工权益的保障，旨在确保她们在特殊生理时期的稳定工作环境。
（2）遇到孕期被辞退情况，可先与公司协商，告知其行为违法并要求继续履行合同、恢复工作和正常发放工资。这是较为平和的解决方式，有助于维护双方关系。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（4）也可收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或要求继续履行合同并支付仲裁期间工资损失。
（5）对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼进一步维护自身权益。

提醒：收集证据过程要注意其真实性和关联性，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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孕期公司辞退员工是违法行为，法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

面对这种情况可采取以下措施维护权益：
1.与公司协商，告知其行为违法，要求继续履行劳动合同，恢复工作并正常发放工资。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。
3.收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍；也可要求继续履行劳动合同并支付仲裁期间工资损失。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。
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1.孕期被公司辞退违法。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能解除劳动合同。
2.可先和公司协商，指出其违法，要求继续履行合同、恢复工作并正常发工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.也能收集证据申请仲裁，要求公司支付双倍赔偿金，或继续履行合同并支付仲裁期工资损失。对仲裁结果不服，可起诉维权。