一般来说劳动合同终止法定情形有哪些

法律分析：
（1）劳动合同期满是常见的终止情形，当合同约定的期限届满，若无续签等情况，合同效力自然终止。
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，意味着其生活有了相应保障，劳动合同也随之终止。
（3）劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，劳动合同主体一方不存在，合同无法继续履行，必然终止。
（4）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，表明用人单位失去了继续经营的资格和能力，劳动合同也会终止。
（5）对于孕期、产期、哺乳期的女职工，即便劳动合同期满，也需续延至相应情形消失，这是对女职工权益的保护。

提醒：
劳动者和用人单位应关注劳动合同终止的法定情形，用人单位在终止劳动合同时要遵循法律规定，女职工遇到相关情况要维护自身合法权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到劳动合同期满的情况，双方可提前沟通是否续签，若不续签则做好工作交接等离职手续。
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，应及时办理相关社保衔接及离职手续。
（三）若劳动者死亡或被宣告死亡、失踪，用人单位要妥善处理其工作交接、工资结算等事宜。
（四）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情况，要按规定对劳动者进行经济补偿并办理离职手续。
（五）劳动合同期满但女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位应续延合同至相应情形消失，保障女职工权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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1.劳动合同终止法定情形有多种，包括合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪死亡、单位破产、单位被吊销执照等，还有法律规定的其他情形。

2.若合同期满时女职工处于孕期、产期、哺乳期，合同需延续到相应情形消失才终止。

3.出现这些法定情形时，劳动合同法律效力自然终止，双方权利义务关系结束。
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结论：劳动合同在出现劳动合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或被吊销执照等法定情形时效力自然终止，若期满时女职工在孕期等特殊时期应续延至相应情形消失。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同有明确的终止法定情形。如劳动合同期满，双方约定的劳动期限结束；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，其生活有了保障，劳动关系可终止；劳动者死亡或被宣告死亡失踪，用人单位无法与劳动者继续履行合同；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，其主体资格出现问题无法继续履行合同。而对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，为保障其合法权益，劳动合同期满时会续延至相应情形消失。这体现了法律对劳动者和用人单位权利义务的规范和保障。若大家在劳动合同终止方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动合同终止有多种法定情形，包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被宣告破产或吊销执照等，且女职工孕期等特殊时期合同期满需续延至相应情形消失。这些情形出现时，劳动合同法律效力自然终止，双方权利义务结束。
1.明确合同约定：用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定可能导致合同终止的情形，避免后续纠纷。
2.关注法定变化：用人单位需及时关注法律法规变化，确保在法定情形出现时，依法终止劳动合同。
3.特殊情况处理：对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位要依法续延合同，保障其合法权益。