入职两年被裁员赔偿多少

法律分析：
（1）当劳动者入职两年遭遇裁员时，依据法律规定，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，单位需向劳动者支付一个月工资，由于工作满两年，所以正常情况下单位应支付两个月工资作为经济补偿。
（2）这里所提到的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位进行违法裁员，那么需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是四个月工资。
（4）然而，如果劳动者存在严重违纪等符合法定情形而被裁员，单位则无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意自身是否存在严重违纪情况，单位裁员是否合法。若对补偿有疑问，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动者正常被裁员，工作两年，单位应按照每满一年支付一个月工资的标准，支付两个月工资作为经济补偿，工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付四个月工资。
（三）若劳动者存在严重违纪等情况被裁员，单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者入职两年被裁员，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，满六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。所以入职两年被裁，单位要给两个月工资补偿。
2.这里的工资是指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍赔，即四个月工资。但劳动者严重违纪被裁，单位不用补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
入职两年被裁员，一般单位应支付两个月工资作为经济补偿；若单位违法裁员，需支付四个月工资作为赔偿金；若劳动者严重违纪等被裁，单位无需支付补偿。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职两年符合满两年的情况，所以正常裁员单位应支付两个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法裁员，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四个月工资。不过，如果是劳动者存在严重违纪等情况导致被裁员，单位是不需要支付补偿的。如果遇到裁员补偿相关问题，对自身权益不确定的，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者入职两年被裁员，正常情况下单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，因此入职两年可获两个月工资的经济补偿，这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付四个月工资。
3.不过，若劳动者存在严重违纪等特定情形被裁员，单位无需支付经济补偿。

建议劳动者在面对裁员时，先确定自身是否存在严重违纪等情况。若认为单位裁员违法，可收集劳动合同、工资条等相关证据，与单位协商或申请劳动仲裁维护权益。