违反竞业禁止的规定有哪些情形

1.在职违反：员工在职时，去和本单位有竞争关系的其他单位工作，或自己开公司做同类业务，这就违反了竞业禁止规定。

2.离职违反：员工签了竞业限制协议，离职后在限制期内，去有竞争关系的单位上班，或自行开展竞争业务，也算违反规定。

3.违约责任：员工违反约定，单位有权让其担责，赔偿违约造成的损失。
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结论：
违反竞业禁止规定分在职和离职后两类，违规员工单位有权要求其担责赔偿。
法律解析：
依据相关法律，员工在劳动关系存续期间，去与本单位有竞争关系的其他单位工作，或自己开展同类业务，属于在职期间违反竞业禁止规定。若员工与单位签订了竞业限制协议，在解除或终止劳动合同后的竞业限制期内，到竞争单位就业或自行开展竞争业务，则属于离职后违反。对于此类违约行为，单位有权要求员工承担违约责任，并赔偿因违约造成的损失。这是为了保护单位的商业秘密和竞争优势。如果您在竞业禁止方面遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.违反竞业禁止规定分在职和离职两类情况。在职期间违反指员工在劳动关系存续时，到有竞争关系的其他单位工作或自行开业经营同类业务。离职后违反则是签订竞业限制协议的员工，在解除或终止劳动合同后的竞业限制期内，到竞争单位就业或开展竞争业务。
2.为避免员工违反竞业禁止规定，单位应在劳动合同或单独协议中明确竞业禁止条款及违约责任，提高员工的法律意识。
3.当发现员工违反约定时，单位要及时收集证据，通过协商或法律途径要求员工承担违约责任并赔偿损失，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在职期间违反竞业禁止规定，员工在劳动合同存续时，去与本单位有竞争关系的其他单位工作，或者自行开展同类业务，这违背了员工对单位的忠诚义务，损害了单位的竞争利益。
（2）离职后违反，员工与单位签有竞业限制协议，在限制期内到竞争单位就业或自行开展竞争业务，这违反了协议约定。单位有权依据协议要求员工承担违约责任，赔偿因违约带来的损失，以弥补自身权益。

提醒：
员工应遵守竞业禁止规定，避免违约风险；单位要明确约定违约责任并及时主张权益，情况复杂时建议咨询分析。
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（一）单位发现员工在职期间违反竞业禁止规定，可先与员工沟通，要求其停止违约行为，若员工不配合，可收集证据，如员工在竞争单位工作的相关证明等，通过劳动仲裁或诉讼要求员工承担违约责任。
（二）对于离职后违反竞业禁止约定的员工，单位应核查竞业限制协议内容，确认协议合法有效且在竞业限制期限内。之后收集员工违约证据，如在竞争单位的入职证明等，然后向法院起诉要求员工赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。