开除医疗期内员工怎么赔偿

用人单位开除医疗期内员工，若属违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

经济补偿根据员工在本单位工作年限来算，满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。

解决措施与建议：
1.员工遭遇此类情况，应及时收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商赔偿。
2.协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
3.用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除带来赔偿风险。
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法律分析：
（1）用人单位开除医疗期内员工，若被认定为违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金的法律责任，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
（2）经济补偿计算与员工在单位的工作年限相关。工作满一年，单位支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年，按一年算并支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（3）月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到被开除情况要注意保留证据，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工若遇到用人单位在医疗期内违法解除劳动合同的情况，可先与单位协商，要求其按照规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集劳动合同、工资流水、医疗期证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位开除医疗期内员工，若属违法解除合同，要给员工赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工在本单位工作时间算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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结论：
用人单位违法开除医疗期内员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，要承担支付赔偿金的责任。赔偿金以经济补偿为基础，按照两倍的标准支付。经济补偿的计算和员工在单位的工作年限以及工资水平相关。工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高十二年。如果遇到用人单位在医疗期内开除员工的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。