用人单位可以去劳动仲裁申请吗

1.用人单位和劳动者地位平等，都能通过劳动仲裁解决争议。

2.双方出现确认劳动关系、合同相关问题、离职、工时休假、报酬补偿等纠纷，协商不成时，用人单位可作为申请人，向有管辖权的仲裁委提交书面申请和证据，开启仲裁。

3.劳动仲裁是解决纠纷的前置程序，对结果不服，可在法定期限内起诉。
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结论：
用人单位可以申请劳动仲裁解决与劳动者的劳动争议。
法律解析：
在劳动法律关系里，用人单位和劳动者地位平等，都有运用劳动仲裁来处理劳动争议的权利。当双方出现确认劳动关系、劳动合同相关事宜、人员去留、工作时间与休息休假、劳动报酬及补偿赔偿等争议且无法协商解决时，用人单位能作为申请人，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据来启动仲裁程序。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院起诉。如果您所在的用人单位遇到劳动争议问题，不知如何通过仲裁解决，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.用人单位有权申请劳动仲裁。在劳动法律关系里，用人单位和劳动者地位平等，都可通过劳动仲裁解决劳动争议。
2.当用人单位与劳动者出现确认劳动关系、合同订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等争议，且无法协商解决时，用人单位能作为申请人，向有管辖权的仲裁委提交书面申请和相关证据来启动仲裁。
3.劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。

建议用人单位在遇到劳动争议时，及时收集保存好相关证据，按法律规定的程序和要求申请仲裁，以维护自身合法权益。同时，在日常管理中规范用工行为，减少劳动纠纷的发生。
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法律分析：
（1）劳动法律关系中用人单位与劳动者地位平等，双方均有通过劳动仲裁解决劳动争议的权利。这体现了法律对双方权益的平等保护，确保在争议解决机制上的公平性。
（2）用人单位与劳动者产生多种劳动争议，如确认劳动关系、合同相关问题、人员去留、工作时间与报酬等问题无法协商时，用人单位能作为申请人申请劳动仲裁。这为用人单位提供了合法的维权途径。
（3）劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，若用人单位对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院提起诉讼。这种制度设计保障了争议解决的多层次性和公正性。

提醒：
用人单位申请劳动仲裁要准备充分证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）申请前的准备
用人单位应整理好与争议相关的材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，这些材料可作为证据支持自己的主张。
（二）确定管辖仲裁委
要明确有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
（三）提交书面申请
按照仲裁委要求撰写书面仲裁申请，清晰阐述仲裁请求、事实和理由，并附上收集好的相关证据。
（四）后续应对
等待仲裁委受理和审理，积极参与仲裁过程，遵守仲裁程序。若对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。