没签劳动合同但是没拖欠没欠工资，员工还要申请劳动仲裁怎么办

没签劳动合同，即便没拖欠工资，员工仍可能因双倍工资差额申请仲裁。建议先和员工协商，了解其诉求，看能否达成和解协议。若协商不成，积极准备证据应对仲裁，比如能证明员工知晓未签合同情况、员工拒绝签订等证据。要是仲裁结果不利，还可考虑向法院起诉。
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员工申请劳动仲裁可能面临哪些法律风险？
1. 证据不足导致仲裁请求不被支持：例如员工无法提供工资支付记录、考勤记录等有效证据，仲裁机构可能认定劳动关系不成立，从而驳回双倍工资请求。
2. 超出仲裁时效而丧失胜诉权：例如员工在离职一年后才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由不予受理或驳回申请。
这些风险可能导致员工无法获得应得的赔偿或权益保障，建议在发现权益受损后尽快采取法律行动。
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员工申请劳动仲裁是否有法律依据？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签合同的，应在用工之日起一个月内订立。若用人单位未依法签订劳动合同，员工可依据该法第八十二条规定，主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。因此，员工在仲裁中需提供如工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据来证明劳动关系的存在。
综上，即使工资已结清，只要存在未签劳动合同的事实，员工仍有权申请劳动仲裁并主张相应权利，用人单位应依法承担相应责任。
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员工没签劳动合同但工资已结清，仍申请劳动仲裁该如何应对？
即使工资已结清，员工仍可基于未签劳动合同的事实申请劳动仲裁。若存在以下不同情况，处理方式有所不同：
1. 若员工主张未签合同的双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，员工有权主张双倍工资。
2. 若员工主张其他劳动权益如社保缴纳、加班费等：即使工资已结清，仍可能涉及其他权益问题。
3. 若员工自愿放弃签订劳动合同：用人单位可免责，仲裁可能不予支持员工主张。
4. 若员工与用人单位存在事实劳动关系：即使没有合同，仲裁机构仍可能认定劳动关系存在，并支持相关诉求。
5. 若用人单位已尽合理通知义务但员工拒绝签约：用人单位应及时终止劳动关系，否则仍可能承担未签合同的法律责任。
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员工申请劳动仲裁后应采取哪些行动？
1. 收集并整理证据：包括工资支付凭证、考勤记录、工作证、工牌、微信聊天记录、同事证言等，用于证明劳动关系的存在。
2. 明确仲裁请求：根据自身情况，明确主张双倍工资、加班费、社保补缴等具体诉求，确保请求合法、合理。
3. 咨询专业律师：寻求专业法律人士的帮助，有助于梳理案情、准备材料、提高胜诉率。
4. 及时提交仲裁申请：劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。
选择具体行动方案时，应重点考虑证据的充分性、诉求的合法性及仲裁时效的紧迫性。
如您不确定如何处理，建议尽快联系专业律师进行进一步咨询，以便维护自身合法权益。