公司拖欠工资可以要求法人偿还吗

法律分析：
（1）通常公司作为独立法人，以自身全部财产对公司债务负责，拖欠工资的偿还责任由公司承担，法定代表人个人一般无需承担。
（2）当法定代表人同时为股东，存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务、严重损害公司债权人利益的情况，像财产混同，其就要对公司债务承担连带责任，这种情况下可以要求法定代表人偿还工资。
（3）若法定代表人对拖欠工资作出个人担保承诺，需按照约定承担偿还责任。
（4）遇到公司拖欠工资，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨。

提醒：
遇到公司拖欠工资，要及时收集证据。不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）公司一般以全部财产对拖欠工资承担偿还责任，若法定代表人是股东且有滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务、严重损害公司债权人利益的行为，像财产混同，法定代表人要对公司拖欠工资债务承担连带责任。
（二）若法定代表人对拖欠工资有个人担保承诺，需按约定承担偿还责任。
（三）遇到公司拖欠工资，先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式追讨。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八十三条规定，营利法人的出资人不得滥用出资人权利损害法人或者其他出资人的利益；滥用出资人权利造成法人或者其他出资人损失的，应当依法承担民事责任。营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。
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1.通常公司是独立法人，以全部财产担责，拖欠工资由公司偿还，法定代表人个人一般无需负责。
2.特殊情形下，若法定代表人是股东，滥用权利、逃避债务、严重损害债权人利益，或有财产混同情况，需对债务担连带责任，可要求其偿还工资。若法定代表人有个人担保承诺，也要按约定担责。
3.遇到公司拖欠工资，先协商，不成可通过仲裁、诉讼追讨。
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结论：
一般公司拖欠工资由公司承担偿还责任，特殊情况下法定代表人可能要对拖欠工资担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国公司法》规定，公司作为独立法人，通常以其全部财产对公司债务负责，所以一般公司拖欠工资由公司偿还。但要是法定代表人身为股东，存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务、严重损害公司债权人利益的行为，像财产混同，就需对公司债务承担连带责任，要偿还拖欠的工资。此外，若法定代表人对拖欠工资有个人担保承诺，也应依约偿还。当遇到公司拖欠工资情况，可先与公司协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨。若大家在遇到公司拖欠工资情况时，不确定自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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1.通常公司作为独立法人，以全部财产对公司债务负责，拖欠工资由公司承担偿还责任，法定代表人个人一般无需担责。但存在特殊情况，若法定代表人是股东且滥用公司法人独立地位和股东有限责任，像财产混同以逃避债务、严重损害债权人利益，或法定代表人对拖欠工资有个人担保承诺，这两种情形下法定代表人要承担偿还工资的责任。
2.解决措施和建议：当遇到公司拖欠工资，首先尝试与公司协商解决。若协商无果，可通过劳动仲裁追讨工资，对仲裁结果不满意还能进行诉讼，通过法律途径维护自身权益。