合同约定节假日没有3倍工资怎么办

合同中此类违反法律强制性规定的约定属于无效条款。法律清晰规定，用人单位于法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

为维护自身权益，可采取以下措施：
1.先尝试与用人单位沟通，明确指出该约定违法，要求其依法支付节假日三倍工资。通过友好协商，或许能高效解决问题。

2.若协商无果，有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依规对用人单位开展监督检查，责令其改正并支付相应报酬，借助行政力量保障自身权益。

3.直接申请劳动仲裁。仲裁过程中，要提交能证明加班事实与工资标准的证据，如考勤记录、工资条等。仲裁委将依法依规根据证据裁决用人单位支付三倍工资。

4.倘若对仲裁结果不满意，还能够向法院提起诉讼，通过司法途径获取公平的裁决。
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法律分析：
（1）合同中违反法律强制性规定的条款无效，这是保障劳动者合法权益的重要法律原则。就法定休假日工作报酬而言，法律明确了用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这是不容违反的底线。
（2）劳动者在面对这种违法约定时，拥有多种维权途径。协商是较为平和的方式，通过与用人单位沟通，指出其违法之处，争取合法权益。
（3）向劳动监察部门投诉是有力的手段，相关部门会依法监督检查，强制用人单位改正并支付报酬。
（4）劳动仲裁具有专业性和权威性，劳动者提供证据后，仲裁委能依法裁决。
（5）若对仲裁结果不满意，还能通过诉讼进一步维权。

提醒：
遇到类似情况要保留好相关证据，及时维护自身权益。若案情复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）先尝试和用人单位沟通，清楚地说明合同里关于法定休假日工资的约定不符合法律要求，理直气壮地让单位按照法律规定支付三倍工资。

（二）要是协商没有效果，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行检查，一旦发现问题，会要求单位改正并且支付该给的报酬。

（三）不想投诉或者投诉没解决问题，也能直接申请劳动仲裁。申请的时候要带上能证明自己在法定休假日加班了，以及工资是多少的证据。仲裁委会依据法律和证据情况做出裁决。

（四）要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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合同里这类违反法律强制规定的约定，是无效条款。法律规定，单位在法定休假日安排员工工作，得付不低于工资三倍的报酬。

先和单位协商，指明约定违法，要求发三倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会监督检查，责令单位改正并支付报酬。

也能直接申请劳动仲裁，提交考勤记录、工资条等证明加班及工资标准的证据。仲裁委依规定和证据裁决，不服结果还能起诉。
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结论：
合同中违反法定休假日支付三倍工资规定的约定是无效条款，劳动者可依法维权。
法律解析：
法律明确要求，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。如果合同约定与此相悖，那该约定无效。劳动者碰到这种情况，首先可以跟用人单位沟通，说明该约定违法，要求其按规定支付节假日三倍工资。要是协商没有结果，有两个办法可选。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法监督检查，责令用人单位改正并支付报酬；二是直接申请劳动仲裁，同时提交考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资标准的证据，仲裁委依法裁决用人单位支付三倍工资。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。要是你也遇到此类问题，不确定如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。