自离后能否获取工资需依据具体情况判断。按照《劳动法》规定，若离职未给公司带来损失且双方能保持联系，公司应支付您应得工资；反之，若因擅自离职导致公司受损，则需承担相应责任，否则可能面临信用受损及未来就业受阻的风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对自离后的工资问题，常见的解决途径包括协商与劳动仲裁。建议首先尝试与公司进行友好协商，寻求共识；若协商无果，可转而向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，依据仲裁结果来维护您的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自离能否拿到工资，实际上需分情况讨论。具体操作步骤为：先尝试与公司沟通，清晰阐述您的离职原因及期望获得工资的立场；若公司拒绝支付，务必收集并保留好相关证据，如工作日志、薪资证明等；最后，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，以确保您的权益得到有效保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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