职务侵占超过5000怎么处罚

法律分析：
（1）职务侵占数额超过5000元不必然会刑事立案，通常要达到3万元以上才满足职务侵占罪的立案标准。若未达此数额，虽不构成犯罪，但公司有权要求侵占人返还侵占款项，还能依据公司规章制度对其进行处分。
（2）当职务侵占数额达到3万元以上，就构成职务侵占罪。对于该罪，根据数额大小有不同量刑：数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。而且法院量刑时会综合考虑犯罪情节、退赃退赔等情况。

提醒：
公司发现员工有职务侵占行为，即使未达刑事立案标准也应及时追款和依规处理。涉及刑事犯罪的，应尽快咨询律师了解应对策略。
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（一）若职务侵占数额未达3万元，公司可采取以下措施：一是要求侵占人返还侵占款项，通过协商或内部催缴的方式解决；二是依据公司自身的规章制度，对侵占人给予相应处分，如警告、记过、降职等。
（二）若职务侵占数额达到3万元以上，司法机关会追究刑事责任。对于涉嫌职务侵占的人员，要积极配合调查，主动退赃退赔，争取从轻处罚。公司也应及时收集相关证据，配合司法机关工作。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占数额超5000元，不一定刑事立案。通常要达到3万元以上，才符合职务侵占罪立案标准。未达标准，虽不构成犯罪，但公司能要求返还款项，还可依规处分。
2.数额达3万元以上，构成职务侵占罪。数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。量刑会综合多因素考量。
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结论：
职务侵占数额超5000元不一定刑事立案，一般3万元以上才达立案标准；未达标准不构成犯罪，公司可要求返还及依规处分；达3万元以上构成犯罪，量刑依数额及情节而定。
法律解析：
依据相关法律规定，职务侵占罪通常以3万元作为立案标准，所以仅数额超过5000元，未达3万元标准时，不会以职务侵占罪进行刑事立案。不过，即便不构成犯罪，公司依然有权利要求侵占人返还侵占的款项，同时可按照公司自身的规章制度对侵占人作出相应处分。而当职务侵占数额达到3万元以上，就构成职务侵占罪。根据数额大小及犯罪情节等，量刑有所不同，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金等。法院在量刑时会综合考虑犯罪情节、退赃退赔等情况。如果在工作或生活中遇到职务侵占相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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职务侵占数额超5000元不一定刑事立案，通常达到3万元以上才达立案标准。未达该标准不构成犯罪，公司可要求返还侵占款并依规处分。若数额达3万元以上则构成职务侵占罪，依据数额不同量刑有别，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，且法院量刑会综合考量犯罪情节、退赃退赔情况等。

为应对职务侵占问题，可采取以下措施：
1.公司建立健全内部监督机制，加强财务审计，预防侵占行为发生。
2.发现侵占行为及时收集证据，未达立案标准时依规章制度处理。
3.若构成犯罪，及时报警，配合司法机关调查，争取挽回损失。