员工患病期间不可以辞退。若辞退，则涉及违法。依据《劳动法》，员工患病期间单位无权辞退，否则需承担法律责任，如支付双倍经济补偿。严重时，员工可申请劳动仲裁，单位声誉受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工患病，不可辞退。
1. 患病初期，应协商调整岗位或批病假，体现人文关怀。
2. 若病情严重，需长期治疗，应依规给予医疗期，并支付病假工资。
3. 非法辞退将面临劳动仲裁及赔偿，损害单位形象与利益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工患病问题，常见方式为协商调岗或病假。依据《劳动法》，应先考虑调整工作岗位或批准病假，确保合法合规。若直接辞退，则面临法律风险及赔偿，需谨慎选择处理方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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