欠农民工8万能判几年

法律分析：
（1）通常情况下，单纯的欠款属于民事纠纷范畴，不会导致判刑。然而，在涉及劳动报酬支付方面，如果采取转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者有能力支付却拒不支付，且数额达到一定标准，就会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）相关司法解释明确了“数额较大”的认定标准，拒不支付单个劳动者劳动报酬五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬累计三万元至十万元以上。欠农民工8万已符合数额较大标准。
（3）一旦构成拒不支付劳动报酬罪，量刑分为两档。一般情形下，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
企业或个人应依法支付劳动者报酬，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。不同案情法律适用有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若有拖欠农民工工资情况，应尽快筹集资金支付所欠工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。
（二）积极与农民工协商，制定合理的还款计划，争取获得他们的谅解。
（三）若收到政府有关部门责令支付通知，要严格按照要求及时支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.单纯欠款是民事纠纷，通常不会判刑。但要是通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府部门责令支付仍不付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
2.拒不支付单个劳动者报酬达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上，算“数额较大”。欠农民工8万，符合该标准。
3.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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结论：单纯欠款通常不判刑，但以转移财产等方式逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。欠农民工8万符合数额较大标准，可能面临刑事处罚。
法律解析：依据法律规定，单纯欠款属于民事纠纷范畴，一般不会涉及判刑。然而，如果存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不履行的情况，就会构成拒不支付劳动报酬罪。相关司法解释明确了“数额较大”的标准，欠农民工8万已达到该标准。若构成此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到此类法律问题，不清楚自身情况是否构成犯罪或不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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单纯欠款通常属民事纠纷不判刑，但以转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。欠农民工8万符合“数额较大”标准，此情形会被判刑。若构成该罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
解决措施和建议如下：
1.若确实有欠款情况，应尽快筹集资金支付劳动报酬，避免被追究刑事责任。
2.若面临支付困难，可与劳动者协商制定合理还款计划，并争取获得劳动者谅解。
3.政府部门应加强监管，及时责令支付，对恶意欠薪行为加大打击力度。