劳务公司拒不支付农民工工资怎么办

农民工面对劳务公司拒不支付工资，有多种维权途径。可先与劳务公司协商，保留证据；还能向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付，逾期有赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定工资支付；对仲裁结果不服能向法院起诉。若公司恶意逃避支付或有能力不支付且数额大，经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

解决措施和建议如下：
1.协商时要冷静理智，做好证据收集，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，配合调查。
3.申请仲裁和起诉可咨询专业律师，确保自身权益得到保障。
4.发现公司有恶意欠薪行为，及时向公安机关报案。
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法律分析：
（1）协商是维权的第一步，农民工与劳务公司沟通时保留证据，能为后续维权提供有力支撑，比如聊天记录、通话录音等。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门可责令劳务公司限期支付工资，逾期还能责令加付赔偿金，一定程度上保障了农民工权益。
（3）申请劳动仲裁，通过仲裁确定工资支付事宜，这是具有法律效力的处理方式。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
（4）若劳务公司存在转移财产、逃匿等恶劣行为，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，让其承担刑事责任。

提醒：
维权过程中要及时保留各类证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与劳务公司协商时，农民工应保留聊天记录、通话录音、书面协议等证据，便于后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明与劳务公司存在劳务关系、应发工资数额等相关材料，以加快处理进度。
（三）申请劳动争议仲裁时，需在规定的仲裁时效内提出，并按照仲裁委要求提供完整准确的材料。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，要在规定时间内提交起诉状和相关证据。
（五）发现劳务公司有逃避支付工资等涉嫌犯罪情形，及时向公安机关报案，提供详细线索。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳务公司不给农民工发工资，农民工维权途径如下：
一是与劳务公司协商，过程中保留证据。

二是向劳动监察部门投诉，该部门可责令限期支付，逾期要加付赔偿金。

三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服结果可在规定时间起诉。

四是若公司恶意欠薪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
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结论：
劳务公司拒不支付农民工工资，农民工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及报案追究刑事责任等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。农民工与劳务公司建立劳务关系后，劳务公司有义务按时支付工资。当劳务公司拒不支付工资时，农民工可以先与劳务公司协商并保留证据，这是解决问题较为平和的方式。向劳动监察部门投诉，该部门会依法责令劳务公司限期支付工资，逾期不支付还需加付赔偿金。申请劳动仲裁能以法定程序确定工资支付问题，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。而对于以转移财产等方式恶意欠薪且数额较大、经责令仍不支付的劳务公司，会构成拒不支付劳动报酬罪，可追究其刑事责任。如果您在讨薪过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。