职务侵占罪几个立案标准

职务侵占罪的立案标准如下：
- 数额标准：根据相关司法解释，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。数额巨大的标准为一百万元以上。
- 行为特征：
必须是利用职务上的便利。即利用自己在本单位所担任的职务所形成的主管、管理、经手本单位财物的便利条件。
实施了将本单位财物非法占为己有的行为。包括侵吞、窃取、骗取等手段。
- 主体要求：犯罪主体为公司、企业或者其他单位的人员。这里的单位包括国有公司、企业、事业单位、人民团体以外的其他单位。
- 主观故意：行为人主观上具有非法占有本单位财物的故意。
一旦达到上述立案标准，公安机关将依法进行立案侦查，追究犯罪嫌疑人的刑事责任。需注意，具体案件的认定还需结合案件实际情况，由司法机关综合判断。
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关于职务侵占罪几个立案标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
职务侵占罪的立案标准如下：
1. 数额标准：根据相关规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。这里的数额是指累计数额。
2. 行为表现：
利用职务便利，即利用自己在本单位所担任的职务所形成的便利条件，如主管、管理、经手单位财物等便利。
实施了非法占有本单位财物的行为，包括侵吞、窃取、骗取等手段。例如，将单位资金直接据为己有，或者通过做假账等方式骗取单位财物。
3. 主体要求：犯罪主体为公司、企业或者其他单位的人员，包括非国家工作人员。如果是国家工作人员实施类似行为，则可能构成贪污罪等其他罪名。
4. 主观故意：行为人必须具有非法占有本单位财物的主观故意，即明知自己的行为会侵犯单位财物所有权，仍积极追求这种结果的发生。
一旦发现有人可能涉嫌职务侵占罪，相关单位或个人应及时向公安机关报案，并提供相关证据材料，以便公安机关依法进行侦查和处理。
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职务侵占罪的立案标准如下：
1. 数额标准：根据相关规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。若数额达到十五万元以上的，属于“数额较大”；数额达到一百万元以上的，属于“数额巨大”。
2. 行为特征：必须是利用职务之便实施的侵占行为。即行为人利用自己在本单位所具有的一定职务，主管、管理、经手本单位财物的便利条件。例如公司会计利用掌管账目、资金的便利侵吞公款。
3. 主体要求：犯罪主体是公司、企业或者其他单位的人员。包括非国有公司、企业和其他非国有单位中的非国家工作人员。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，不属于本罪主体。
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职务侵占罪有以下几个立案标准。
其一，数额在六万元以上。这意味着当行为人利用职务之便，非法侵占的财物价值达到或超过六万元时，就满足了职务侵占罪的立案数额要求。比如公司员工通过篡改账目等手段，将公司六万元资金据为己有，这种行为就可能涉嫌职务侵占罪。
其二，具有其他较重情节。这包括多种情形，例如多次实施职务侵占行为；职务侵占用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物及募捐款物、赃款赃物、罚没款物、暂扣款物，或者导致上述款物无法退还；职务侵占手段恶劣，造成恶劣社会影响等。像某员工多次私自挪用公司项目资金用于个人消费，累计金额虽未达六万元，但因其多次作案，就可能因其具有其他较重情节而被立案。只要符合上述数额标准或者具有其他较重情节之一，公安机关就会对职务侵占案件予以立案侦查，追究相关行为人的刑事责任。