公司拖欠员工几个月工资不还怎么办

结论：
公司拖欠工资，员工可协商、投诉、调解、仲裁、诉讼维权，还能要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。公司拖欠工资时，员工首先可与公司协商并保留记录。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解。员工还可直接申请仲裁，需按要求提交相关材料。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。员工因公司拖欠工资解除合同，可获经济补偿。若遇到公司拖欠工资等复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便得到更精准有效的法律帮助。
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公司拖欠工资，员工维权途径如下：
1.先和公司协商，要求支付工资并留存记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解。

4.可直接申请仲裁，提交相关材料。对结果不服，十五日内可起诉。

5.以拖欠工资解除合同，可要求经济补偿。
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1.公司拖欠工资，员工有多种维权途径。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼等都是可行方式，还可在解除劳动合同时要求经济补偿。
2.解决措施和建议：
-员工发现工资拖欠，应第一时间与公司协商，注意保留记录，如聊天记录、会议纪要等。
-协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付。
-也可申请调解，争取和平解决纠纷。
-若以上方法均无效，可申请仲裁，提前准备好所需材料。
-对仲裁结果不服，在规定时间内提起诉讼。同时，在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据。
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（一）协商时要注意采用书面形式记录协商内容，如邮件、聊天记录等，明确工资支付时间和金额等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供公司的相关信息以及自己的工作情况、工资拖欠情况等。
（三）申请调解时，积极配合调解组织，如实反映情况，争取达成双方都能接受的调解协议。
（四）申请仲裁前，准备齐全所需材料，确保材料的真实性和有效性。
（五）若要解除劳动合同并要求经济补偿，要按照法律规定的程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）员工遭遇公司拖欠工资，协商是首要的温和解决途径，保留协商记录可为后续维权提供证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令公司限期支付工资，这是借助行政力量维权。
（3）申请劳动争议调解组织调解，通过第三方介入促成双方达成和解。
（4）直接申请劳动仲裁，按要求准备好仲裁申请书、身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料，仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（6）以拖欠工资为由解除劳动合同，员工可依法要求公司支付经济补偿。

提醒：
员工维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。