工伤，没骨折，几天后老板解雇我了当晚发现自己怀孕一月不到，该怎么维权

首先需要明确劳动关系是否成立，工作一周未签订书面劳动合同并不影响事实劳动关系认定。手指受伤属于工伤范畴，即使未骨折也可申请工伤认定，单位在工伤治疗期解除劳动关系涉嫌违法。当晚发现怀孕的事实如能通过医院诊断证明时间节点，可主张单位解除时已知或应知处于孕期。建议立即收集入职记录、考勤、工资发放凭证、解除通知、病历、孕检报告等证据，先向单位提出书面异议要求恢复劳动关系，协商不成应在解除劳动关系一年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金、工伤待遇、孕期工资损失等权益，具体赔偿金额需结合工资标准、工伤等级、孕期实际情况综合计算。
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可维权。操作如下：1. 收集证据，如医疗证明、劳动合同等；2. 尝试与老板协商赔偿；3. 若协商无果，向劳动保障监察机关投诉；4. 必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。
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您可通过协商、投诉、仲裁维权。建议先与老板协商，不成则向劳动保障监察机关投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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您有权主张工伤待遇及孕期保护。依据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤应获相应赔偿，孕期解雇违法。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。