介绍人干活不拿钱出事要担责任吗

（一）若仅起信息传递作用，未获利且无过错，介绍人无需担责，应保留未参与工作安排管理、无过错的相关证据，避免被错误追责。
（二）若介绍人存在过错，如未如实告知雇主情况或虚假宣传，要及时停止错误行为，积极与被介绍人沟通协商赔偿事宜。
（三）若介绍人从中获利，要根据获利情况和过错程度，做好承担部分责任的准备，主动与各方协商合理的赔偿比例。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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介绍人是否担责，要分情况来看。
若介绍人只是传递信息，没获利且无过错，通常不用担责。毕竟没参与工作安排和管理，和事故没直接关系。
若介绍人有过错，像明知雇主资质不足、环境危险却不告知，或虚假宣传致事故发生，就可能担责。此外，介绍人获利的话，也可能按公平原则或过错程度担部分责任。
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结论：
介绍人是否担责取决于具体情况，无过错且未获利通常无需担责，有过错或获利则可能担责。
法律解析：
从法律角度看，若介绍人仅传递信息，未获利且无过错，由于未参与工作安排与管理，和事故无直接因果联系，所以不用承担责任。不过，若介绍人明知雇主资质不符、工作环境危险却不告知，或虚假宣传，导致被介绍人出事故，依据过错责任原则，需承担一定赔偿责任。若介绍人从中获利，按照公平原则或根据过错程度，也可能要承担部分责任。如果遇到涉及介绍人责任判定的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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1.介绍人是否担责要依据具体情形判断。若仅为信息传递者，未获利且无过错，一般不用担责。因其未实际参与工作安排管理，和事故无直接因果联系。
2.若介绍人有过错，像明知雇主无资质、工作环境危险却不告知被介绍人，或介绍时有虚假宣传，导致被介绍人出事故，介绍人可能要担赔偿责任。
3.若介绍人获取经济利益，也可能按公平原则或过错程度承担部分责任。

解决措施和建议：介绍人应如实提供信息，不隐瞒风险，不虚假宣传。在介绍工作时要谨慎核实雇主情况，避免因自身过错引发责任问题。被介绍人也应提高警惕，对工作情况进行自主了解。
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法律分析：
（1）介绍人仅进行信息传递，未获利且无过错时，一般无需担责。因为在这种情况下，介绍人未参与实际工作安排与管理，和事故没有直接因果联系。

（2）介绍人若存在过错，比如明知雇主缺乏相应资质、工作环境危险却不向被介绍人如实说明，或者介绍过程中虚假宣传，导致被介绍人出事故，就可能要承担一定赔偿责任。

（3）当介绍人从中获取经济利益，可能会按照公平原则或依据过错程度承担部分责任。

提醒：
介绍人在介绍工作时应如实告知相关信息，避免隐瞒风险或虚假宣传。被介绍人遇到问题可根据具体情况判断介绍人责任，复杂情况建议咨询分析。