拖欠工资2个月有赔偿吗

1.用人单位拖欠工资达2个月，劳动者能获相应赔偿。若单位未按约及时足额付酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.劳动者可先和单位协商。协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资与赔偿金。
3.劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资并加付赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资2个月，劳动者可获得相应赔偿，可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。所以用人单位拖欠工资2个月，劳动者能获得相应赔偿。劳动者维护权益有多种途径，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资及赔偿金，也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资并加付赔偿金。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议和帮助。
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用人单位拖欠工资2个月，劳动者有权获得赔偿。法律规定，若用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与单位协商，和平解决工资拖欠问题。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其介入责令单位支付工资和赔偿金。
3.也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。通过合法途径维护自身权益，保障应得的劳动报酬。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资属于违法行为。当出现这种情况时，劳动行政部门会介入，责令用人单位限期支付劳动者应得的工资。
（2）若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者有多种途径维护自身权益。可先尝试与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。
（4）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资和赔偿金。
（5）劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资并加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位自行协商，明确表达支付工资的诉求，尝试和平解决问题。
（二）若协商不成，向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资及赔偿金。
（三）可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并按规定加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。