身份证1966年工龄1967年

针对“身份证1966年工龄1967年”这一情况，您的工龄计算需结合档案记录及实际工作情况综合判断。
如果档案中存在1967年的完整工作记录，且该记录被用人单位正确记录和保存，那么工龄通常可从1967年开始计算。若档案中1967年的工作记录不完整或存在缺失，比如缺少工作合同、工资单等关键证明材料，则工龄的起始时间可能需要通过其他证据进一步核实。若您在1967年之后存在工作中断的情况，且中断时间不符合连续工龄计算的规定，那么中断前后的工龄可能需要分段计算或重新起算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“身份证1966年工龄1967年”涉及工龄起算时间的认定，我国相关法律法规对此有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条：“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。”以及《劳动和社会保障部关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）中“对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄”的精神。在您“身份证1966年工龄1967年”的情况中，若1967年确为您与用人单位建立用工关系的起始时间，且档案中有相应的工作合同、工资支付记录等证明材料，那么工龄从1967年开始计算是符合法律规定的，该起始时间以实际用工之日为准，与身份证出生年份无直接关联，但需确保档案记录能证明1967年已开始实际工作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于“身份证1966年工龄1967年”的工龄问题，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、核查个人档案：尽快前往用人单位人力资源部门或档案保管机构，申请查阅个人档案中1967年的工作记录，重点确认是否有入职登记表、工作合同、历年工资单等能证明工龄起始时间的材料，确保档案记录的完整性和准确性，这是认定工龄的核心依据。2、收集辅助证据：若档案中部分记录缺失，及时收集与1967年工作相关的辅助证据，如当年的社会保险缴纳记录（若有）、用人单位出具的工作证明、同事的证人证言等，这些材料可作为档案记录的补充，增强工龄认定的可信度。3、与用人单位沟通确认：主动与用人单位人力资源部门沟通，明确提出“身份证1966年工龄1967年”的情况，要求其依据档案和相关法规对工龄计算方式作出书面说明，若对说明结果有异议，当场提出并要求解释。4、定期检查工龄相关福利：关注基于工龄计算的退休金、年假等福利是否准确，如发现因工龄问题导致福利异常，及时向用人单位或相关社保部门反馈，避免长期损失。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和用人单位的配合程度，优先通过协商解决，协商不成再考虑法律途径。如果在操作过程中遇到困难或对工龄认定结果有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更具体的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“身份证1966年工龄1967年”的情况中，若工龄认定出现问题，可能会带来以下法律风险。
1、退休金减少的经济损失风险。如果“身份证1966年工龄1967年”中的工龄因记录不全或认定错误导致计算变短，那么在退休时，根据退休金与工龄挂钩的政策，您的退休金金额可能会相应减少。例如，假设您实际应从1967年计算工龄，总工龄为50年，但因档案缺失被认定为从1970年开始计算，工龄变为47年，按照当地退休金计算标准，每年工龄对应一定金额的退休金，3年工龄的差距可能导致每月退休金减少数百元，长期下来损失显著。2、证据链断裂导致工龄无法认定的风险。若“身份证1966年工龄1967年”中1967年的工作记录仅有口头说明，而缺乏工作合同、工资单、社保缴纳记录等关键书面证据，一旦用人单位不认可或档案丢失，将难以通过法律途径证明1967年开始工作的事实，导致工龄无法从1967年起算，进而影响年假、福利等多项权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。