工作一年9个月被辞退补偿多少

法律分析：
（1）当单位合法辞退且需支付经济补偿时，会依据劳动者在本单位的工作年限来核算。像工作一年9个月，按照规定六个月以上不满一年按一年算，所以工作年限计为两年，每满一年支付一个月工资，单位就应支付两个月工资作为经济补偿。
（2）若单位违法辞退劳动者，需承担更重的责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。结合前面工作一年9个月的例子，原本经济补偿是两个月工资，此时赔偿金就是四个月工资。
（3）计算经济补偿和赔偿金所依据的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意单位辞退的合法性，注意留存工资发放记录等证据。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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（一）当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，工作年限的计算很关键。像工作一年9个月，其中一年对应一个月工资补偿，超过六个月的9个月按一年算，所以总共应支付两个月工资作为经济补偿。劳动者要留意自己的工作时长，并留存好能证明工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录等。
（二）若单位违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作一年9个月为例，原本经济补偿是两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资。劳动者要收集单位违法辞退的证据，比如辞退通知、不合理调岗文件等。
（三）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者需保留好工资条、银行工资流水等，以便准确计算月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.单位合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工作一年9个月，单位应给两个月工资补偿。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。上述情况，单位需给四个月工资。
3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作一年9个月应支付两个月工资作为经济补偿；若单位违法辞退，则需支付四个月工资作为赔偿金。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年9个月，满一年支付一个月工资，剩余9个月按一年算再支付一个月工资，所以共支付两个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在劳动关系中遇到类似的辞退补偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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单位辞退劳动者，经济补偿或赔偿需按不同情况处理。合法辞退且符合补偿情形，按工作年限计算经济补偿；违法辞退则需支付赔偿金。

1.合法辞退补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作一年9个月，单位应支付两个月工资作为经济补偿。
2.违法辞退赔偿计算：单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。上述情况，单位需支付四个月工资。
3.月工资标准：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者了解相关法律规定，维护自身权益；单位辞退员工时应依法操作，避免法律风险。