什么条件可以要求2N

法律分析：
（1）2N赔偿是对劳动者的一种保护机制，在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
（2）用人单位若无理由辞退且未提前通知、依据不合法不合理的规章制度辞退，或者辞退时未遵循法定程序如未通知工会等，劳动者就可主张2N赔偿。
（3）经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资。工作时长不同补偿有所不同，且工资过高时有上限规定。

提醒：
劳动者遭遇用人单位违法解除合同可争取2N赔偿，但具体情况需具体分析，建议咨询专业法律人士以确定自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明双方存在劳动关系以及用人单位的违法辞退行为。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法之处，并提出按照2N标准支付赔偿金的要求。
（三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者赔偿金，金额是经济补偿的两倍，即2N。

2.劳动者可要求2N赔偿的情况：无理由且未提前通知辞退；依据的规章制度不合法、不合理；辞退未走法定程序，如没通知工会。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。工资太高有上限，支付年限最多十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求其支付2N赔偿，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位无理由辞退且未提前通知、辞退依据的规章制度不合法不合理、辞退时未遵循法定程序如未事先将理由通知工会等情况，属于违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求2N赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，不确定自己是否能获得2N赔偿，或对赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位违法解除或终止劳动合同需支付2N赔偿，即赔偿金为经济补偿标准的二倍。在用人单位无理由辞退且未提前通知、辞退依据的规章制度不合法不合理、辞退未遵循法定程序如未通知工会等情形下，劳动者可要求2N赔偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同情况，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。