公司拖欠工资如何要求补偿金

法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者可先尝试与公司协商，提出支付拖欠工资和补偿的要求，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者也能通过劳动仲裁维权。需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中，要注意保留好相关证据。不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商。劳动者主动和公司沟通，提出支付拖欠工资和补偿的要求。

（二）向劳动行政部门投诉。若协商无果，可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇到公司拖欠工资，可这样要补偿金：
-先和公司协商，要求支付拖欠工资与补偿。
-协商无果，向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期不付要加付50%-100%赔偿金。
-也能通过劳动仲裁维权，收集劳动合同等证据，向仲裁委申请仲裁。对结果不服，可在规定时间起诉。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、劳动仲裁及诉讼等方式要求补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动者有权维护自身权益。劳动者可先与公司协商解决，要求支付拖欠工资与补偿。若协商无果，向劳动行政部门投诉后，公司若逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。同时，劳动者还能收集劳动合同、工资条等证据进行劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。当劳动者遇到公司拖欠工资的情况，若对具体操作或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自己的权益。
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1.公司拖欠工资，劳动者可通过多种合法途径要求补偿金。与公司协商是首要选择，还可向劳动行政部门投诉或进行劳动仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼。
2.具体措施如下：
-先尝试与公司沟通，明确提出支付拖欠工资及补偿的要求。
-若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
-收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内到人民法院起诉。通过这些途径，劳动者能更好维护自身权益。