招未成年当员工还不给相应工资

如果雇主不仅不发工资，还威胁未成年工，这种行为明显违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，雇主有责任保障未成年工的合法权益，包括按时支付工资，且不得对其进行威胁或恐吓。未成年工在遇到此类情况时，除了可以申请调解、仲裁和起诉讨要工资外，还可以立即向公安机关报案，依法追究雇主的法律责任。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第九十六条和《未成年人保护法》第六十二条。
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从法律角度，雇主招用未成年工需注意：必须遵守《禁止使用童工规定》，不得招用不满16周岁的未成年人；对年满16周岁未满18周岁的未成年工，应定期进行健康检查，安排合适的工作岗位，不得安排其从事过重、有毒、有害等劳动；应签订劳动合同，明确工作内容、薪资待遇等，并按时足额支付工资。违反上述规定者，将承担法律责任。
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若未成年工未签订劳动合同，可通过以下方式证明劳动关系：收集工作服、工作证、上下班打卡记录、同事证言等证据；保存与雇主的聊天记录，尤其是关于工作内容、薪资等的沟通记录；若雇主曾发放过工资，可提供银行流水或转账记录。准备好这些证据后，即可按程序申请调解或仲裁。
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