公司不让工伤鉴定该怎么办

（一）首先要明确维护自身权益的决心，不要因公司阻拦就放弃工伤鉴定。

（二）全力收集证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些是关键，如果没有劳动合同，考勤记录、同事证言等也可作为补充。

（三）准备好医疗诊断证明，确保材料完整真实。

（四）严格在事故伤害发生之日起1年内，按照程序向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工工伤时，单位要在规定时间申请认定。要是单位没做，工伤职工、亲属或工会能在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请。

2.要是公司不让做鉴定，自己收集劳动合同、工资条等证明劳动关系材料，还有诊断证明，按规定时间和程序，向社保部门申请。

3.社保部门会调查核实，决定是否认定工伤，以此维护工伤职工权益。
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结论：
公司不让做工伤鉴定，职工可自行按规定申请以维护权益。
法律解析：
职工发生工伤，所在单位有义务在规定时限内提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。当公司不让做工伤鉴定时，职工可自行收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及医疗诊断证明等，按规定时间和程序申请。社会保险行政部门会依法调查核实并作出决定。这一规定旨在保障工伤职工的合法权益，确保其能及时获得应有的保障。如果在工伤认定申请过程中遇到疑问或难题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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职工遭遇工伤，权益保障至关重要。单位有义务在规定时限内提出工伤认定申请，若未履行，工伤职工等主体有自主申请的权利。

具体措施如下：
1.自行收集证明材料。劳动合同、工资条、工作证等能证实劳动关系，同时准备好医疗诊断证明。这些材料是申请工伤认定的基础，务必妥善收集留存。

2.把握申请时间。在事故伤害发生之日起1年内，严格按照规定程序，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。注意时间限制，避免逾期影响权益。

3.等待行政部门调查核实。社会保险行政部门会依法依规展开调查，最终作出是否认定为工伤的决定。职工需积极配合调查，如实提供信息，以确保合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）法律明确赋予了职工工伤认定申请的权利保障。单位有义务在规定时限内为职工申请工伤认定，这是对职工权益初步的保护机制。
（2）当公司阻碍职工进行工伤鉴定时，职工等主体有自主申请的权利。自行收集相关证明材料，是发动工伤认定程序的重要前提。
（3）社会保险行政部门依法开展调查核实工作，确保工伤认定结果的公平性和准确性，为职工合法权益筑牢坚实防线。

提醒：
遇到公司不让做工伤鉴定，要及时收集材料申请工伤认定，注意1年的申请时效。