劳动合同没有签赔多少

法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有及时签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签订，需向劳动者每月支付二倍工资，起算从用工满一个月次日开始，到补订合同前一日截止。比如工作两个月才签合同，第二个月就应支付双倍工资。
（2）若满一年都未订立书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位要从应当订立无固定期限合同之日起支付双倍工资。
（3）劳动者要主张双倍工资，要留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效为一年，超过这个时间去申请，可能会失去胜诉权。

提醒：劳动者遇到未签合同情况要及时维权，注意在仲裁时效内主张自己的权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位未签合同在一个月到一年期间，劳动者要留意自身权益，及时与单位沟通签订书面合同，若单位不签，可收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权。

（二）用人单位满一年未签合同，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同，并自应当订立之日起索要双倍工资。

（三）劳动者主张双倍工资时，要关注仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位在用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。从用工满1个月次日算，到补签合同前一日止。

2.用人单位用工满1年不签书面合同，视为订立无固定期限合同，要从该订无固定期限合同日起付双倍工资。

3.劳动者要双倍工资得留意仲裁时效，劳动争议仲裁时效是1年。
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结论：
用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年未订立视为订立无固定期限劳动合同；劳动者主张双倍工资要注意一年的仲裁时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年不订立，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应订立之日起支付双倍工资。不过劳动者维权有时间限制，劳动争议申请仲裁时效为一年。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。如果劳动者遇到类似情况，或对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位不签书面劳动合同需担责。自用工超一月不满一年未签，应支付双倍工资，起算于用工满一月次日，截止补订前一日；满一年未签，视为订立无固定期限合同，且要支付双倍工资。
2.解决措施与建议：
劳动者要增强法律意识，入职后及时要求单位签订书面合同。工作中留存能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
若单位不签，劳动者在知晓权益受损一年内及时申请劳动仲裁主张双倍工资，避免错过仲裁时效。
用人单位应依法规范用工，及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险和不必要的经济损失。